Показать все

Нужна ли помощь юриста при решении трудовых споров?

Нередко между работодателями и работниками возникают разногласия. Такие рабочие конфликты называются трудовыми спорами. Все трудовые споры подразделяются на два типа - индивидуальные и коллективные. В первом случае участниками размолвки являются работодатель и какой-либо один конкретный работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с данным работодателем. Коллективные же споры представляют собой разногласия, возникшие между работодателем и целой группой работников. И в одном, и в другом случаях предметами спора могут являться вопросы, касающиеся изменения либо установления условий труда, заключения каких-либо договоров или соглашений, а также несогласия с применением каких-либо норм и правил.

Возникнуть трудовой спор может абсолютно на любом этапе трудовых отношений - как и при приеме на работу, так и уже после увольнения сотрудника. И хотя подавляющее большинство трудовых разногласий удается разрешить на месте, тем не менее, иногда случается, что проблему не получается урегулировать без вмешательства третьих лиц. Особенно это касается конфликтов, возникающих на почве грубого нарушения Трудового Кодекса.

Следует знать, что согласно законодательству любыми трудовыми спорами уполномочены заниматься специальные государственные органы - местные суды и комиссии по трудовым спорам. Однако стоит иметь в виду, что не всегда подобные дела решаются согласно букве закона. По причине плохого знания законодательства наших сограждан нередко случается так, что потерпевшая сторона, чьи права были ущемлены, терпит поражение. Происходит это главным образом из-за того, что работникам государственного аппарата неохота подробно вникать во все детали каждого конфликта и это дает возможность недобросовестным участникам процесса манипулировать трудовым законодательством по своему усмотрению. Избежать такого неприятного поворота событий поможет обращение за помощью к профессиональному юристу.

Адвокат по трудовому праву подробно разъяснит все непонятные моменты и окажет неоценимую поддержку на всех этапах рассмотрения дела. Заручившись помощью квалифицированного специалиста, отлично ориентирующегося в законах, можно быть уверенным, что у противника не останется никаких шансов выворачивать статьи Трудового Кодекса наизнанку, трактуя их исключительно в свою пользу. Более того, как правило, в ходе решения любого трудового спора необходимо подготавливать различные документы (жалобы, ходатайства, обращения), которые могут оказать самое непосредственное влияние на конечный результат. Поэтому очень важно, чтобы вся относящаяся к делу документация была оформлена надлежащим образом. Юрист по трудовому праву профессионально подготовит все требующиеся документы, а также в случае необходимости проведет экспертизу документов оппонента.

Очевидно, что трудовые споры желательно решать только с привлечением грамотного юриста, так как в случае самостоятельного разрешения трудового конфликта нет никакой гарантии, что вам удастся доказать свою правоту и отстоять свои права.